안동시체육회 생활체육지도자 운영규정

제정  2022. 02. 14.

개정  2023. 02. 10.

개정  2024. 01. 25.

개정  2024. 04. 25.

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 안동시체육회 생활체육지도자의 채용 및 복무 등에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제２조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. ＂생활체육지도자＂(이하 “지도자”라 한다)란 “체육지도자 자격증”을 보유하고 안동시체육회(이      하 “체육회”라 한다)에 채용되어 지역의 생활체육 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 근무      하는 체육지도자를 말한다.

2. “생활체육 지도”란 지도자가 가지고 있는 체육전문 특기를 활용하여 지역사회 주민을 대상으로      체육지도활동을 하는 것을 말한다.

3. “생활체육지도자통합관리시스템(slims.sportal.or.kr)”(이하 “통합관리시스템”이라 한다)이란 체육      회가 지도자의 원활한 생활체육 지도 수행 및 관리를 위하여 수혜처 파악 및 대상자 매칭, 지      도활동 계획, 실적부의 기록·보고 등의 업무를 전산매체를 통하여 관리하는 시스템을 말한다.

4. “체육지도자 자격증”이란 「국민체육진흥법」제2조제6호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는        자격증을 말한다.

5. “전환배치”란 지도자의 직무종류 또는 직무내용, 근무장소 등을 변경하는 인사이동을 말한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 체육회와 근로계약을 체결하는 지도자에게 적용한다. 다만, 제13조제3항에 따라 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 지도자에 대해서는 제16조를 적용하지 아니한다.

제4조(채용) ①지도자는 체육회의 장(이하 “회장”이라 한다)이 채용한다.

②회장은 해당 지방자치단체와 협의 후 체육회 인사위원회의 심의를 거쳐 채용인원, 선발종목, 채용시기 등 채용에 필요한 사항을 결정한다.

③회장이 지도자를 선발할 때에는 체육회 인사위원회 위원을 실기 및 면접시험의 감독관으로 위촉하여야 한다.

④회장이 지도자를 선발할 때에는 시‧도체육회 지도자 활동지원 사업 관련 업무 담당자(국장 이상)가 채용 시 심사위원으로 참여해야 하며, 심사위원으로 지정된 자는 불참 시 동일 업무 담당자 중 다른 사람에게 위임할 수 있다.

제5조(공정채용의 원칙) ①지도자는 공개경쟁 시험으로 채용한다.

②체육회는 채용과정 전반을 이 규정이 정하는 바에 따라 공정하고 투명하게 운영하여야 한다.

③체육회는 입사지원서, 면접 등 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력위주로 선발하여 공정한 심사가 이루어지도록 하여야 한다.

④체육회는 채용의 공정성 및 객관성 확보를 위해 지도자 선발과정을 시·도체육회에 위탁할 수 있으며, 이 경우에도 이 규정에 따른 공정채용의 원칙은 준수되어야 한다.

제6조(채용시험의 단계) ①채용시험은 제1차, 제2차, 제3차로 구분하여 실시하며, 제1차 전형에 합격하지 아니하면 제2차 및 제3차 시험에 응시할 수 없다.

②체육회는 시험일정 등을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 제2차 시험 및 제3차 시험을 통합하여 실시할 수 있다.

제7조(선발의 방법) ①제1차 전형은 서류심사로, 제2차 시험은 필기시험(지도 종목 수업 지도안 작성) 및 수업능력 평가(실기 지도 포함)로, 제3차 시험은 적성면접 평가로 한다.

②제2차 시험은 현장 지도 종목 수업의 실연(實演) 등을 통하여 지도자로서의 의사소통 능력과 종목지도 능력을 중점 평가한다.

③제3차 시험은 적성면접으로, 지도자로서의 적성·인격 및 소양을 평가한다.

④회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.

제8조(응시에 필요한 자격증 및 가점) ①채용시험 선발 종목의 “체육지도자 자격증”을 보유하지 아니하더라도 지도 가능한 타 종목의 “체육지도자 자격증”을 보유한 사람은 채용시험에 응시할 수 있다.

②응시자 중 교육대학(원), 사범대학(대학의 교육과를 말함) 졸업자(졸업예정자 포함), 대한체육회 또는 대한체육회 회원종목단체가 주최하는 전국대회 입상자, 대한체육회 회원종목단체의 등록선수 출신, 국제대회 입상자, 국가대표 출신, 청년층(만 34세 이하) 등에 대해 가점을 부여할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 하단에 [별표1]에 따른다.

③가점 사유가 중복되는 경우 가장 높은 가점 하나만을 적용한다.

제9조(채용시험 실시 및 공고) ①채용시험은 지도자의 결원 및 배치인원 증원 발생 시 회장이 “체육지도자 자격증” 보유자를 대상으로 실시한다.

②회장이 시험을 실시하고자 할 때에는 그 일시, 장소, 방법, 종목, 배점비율, 응시자격, 원서제출절차 및 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항을 15일 이상 공고하여야 한다. 다만, 공고기간이 체육회 채용 관련 규정에 별도로 명시되어 있는 경우에는 이에 따라 공고기간을 달리할 수 있으며, 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험일 5일 전까지 이를 다시 공고하여야 한다.

제10조(응시자의 제출서류) 채용시험에 응시하고자 하는 사람은 소정의 응시원서(별지 제1호서식)에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 체육회에 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 한다.

1. “체육지도자 자격증”의 사본(자격증 취득 예정자는 발급예정증명서)

2. 제8조 제2항에 따른 가점을 증명할 수 있는 서류(회원종목단체가 발급하는 종목별 대회 입      상 경력 증명서 등)

3. 이력서, 자기소개서

제11조(합격자의 결정) ①제1차 서류전형 합격 인원은 선발 인원의 4배수 이상으로 한다. 지원자수가 1명 이내일 경우, 1회 재공고를 실시할 수 있다.

②제2차 시험(필기 및 수업능력평가: 50점 만점)및 제3차 시험(적성면접평가: 50점 만점)의 성적을 100점 만점으로 합산하여 시험성적의 고득점자 순으로 결정한다.

③제2항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있는 때에는 다음의 순위에 따라 결정한다.

1. 제2차 시험의 고득점자

2. 제3차 시험의 고득점자

3. 체육회 인사위원회의 결정자

④제2차 시험과 제3차 시험을 합산한 시험성적이 60점 미만인 자는 불합격 처리한다.

⑤채용시험에서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당 시험을 정지 또는 무효로 한다.

제12조(채용 결격사유) 다음 각 호에 해당하는 사람은 지도자로 채용될 수 없고, 채용 이후 그와 같은 사실이 발견된 경우에는 당연퇴직한다.

1. 「국민체육진흥법」제11조의5(체육지도자의 결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 「국민체육진흥법」제12조(체육지도자의 자격취소 등) 또는 법원의 판결에 따라 지도자 자격이      정지 또는 취소된 사람

3. 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다)      재직 시 부패행위, 비위행위 등으로 파면 또는 해임된 사람

4. 타 체육단체에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아      니한 사람

제13조(근로계약) ①회장은 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 교부하여야 한다. <개정 2024.1.25>

②(삭제) <개정 2024.1.25>

③제1항에 따라 기간의 정함이 있는 지도자를 채용하는 경우 근무 상한연령(만 60세)을 초과할 수 없다. <개정 2024.1.25>

제14조(합격자의 제출서류) 채용이 확정된 지도자는 채용일 전일까지 다음 각 호의 서류를 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 한다.

1. 개인정보 수집·이용 및 제공동의서

2. 제10조의 “체육지도자 자격증 사본” 이외 자격증 사본(해당자에 한함)

3. 경력증명서

4. 최종학교 졸업증명서

5. 건강진단서(의료기관 발행)

제15조(전환배치) ①회장은 지도자의 능력, 적성, 경력과 지역의 체육수요 등을 고려하여 다음 각 호의 전환배치를 할 수 있다.

1. 지도자의 지도종목, 지도대상, 담당업무 등을 변경하는 전환배치

(예: 일반↔어르신 지도자)

2. 동일 시‧도 내 시‧군‧구체육회 지도자 간의 전환배치

②회장은 2년 이상 근속한 지도자에 한하여 전환배치를 할 수 있으며, 회장이 지도자를 전환배치하려고 할 때에는 해당 지도자와 협의한다. 다만, 제1항제2호에 따른 전환배치의 경우, 동일 시‧도 내 쌍방의 시‧군‧구체육회장 및 해당 지도자의 동의를 받아야 한다. <개정 2024.1.25>

③제1항제2호에 따라 전환배치가 이루어지는 경우 전 근무지의 근속기간 전체를 계속근로기간으로 인정한다.

④체육회가 전환배치를 실시할 때에는 즉시 전환배치 관련 내용을 시·도체육회 및 대한체육회에 보고해야 한다.

제16조(근무성적 평정) ①회장은 매년 근무성적 평정표(별지 제3호서식)에 따라 지도자의 근무성적 평정을 실시하여야 한다.

②근무성적 평정은 체육회 상임부회장과 사무국장이 또는 관리부서의 장이 실시하고 회장은 평정결과를 확인하여야 한다. 단, 지도자 관리부서장 또는 사무국장이 공석인 경우 체육회 인사규정에 따라 그 직무대행자가 평정을 실시할 수 있다.

③정부가 육성하는 공공스포츠클럽에 파견된 지도자에 대해서는 해당 클럽의 사무국장이 근무성적 평정을 실시한다.

④지도자의 지도 실적과 관련한 근무성적 평정은 통합관리시스템의 계획 및 실적에 근거하여 평가한다.

⑤회장은 지도자 활동 점검을 실시하여 지도자가 거짓으로 근무보고서를 작성하거나 지도자 배치사업 지침을 위반하여 근무한 경우 해당 지도자 근무평정 시 이를 반영한다.

제17조(휴직, 복직 등) 지도자의 휴직, 복직, 정년, 퇴직, 근로계약의 해지, 해고의 예고 등에 관한 사항은 체육회 인사규정에 따른다. <개정 2024.1.25>

제18조(담당업무) ① 지도자는 다음 각 호의 업무를 담당한다. [별표 –02 참조]

1. 지역 주민에 대한 생활체육활동 지도

2. 생활체육동호인활동 조사, 지도 및 관리

3. 생활체육 프로그램 기획·보급

4. 기타 생활체육 지도활동과 관련된 업무

5. 생활체육 관련 상담·행정업무

6. 기타 사무국 행정업무

②지도자는 전공종목 외에 지역주민이 선호하는 종목을 함께 지도할 수 있다.

③지도자는 매년 초에 연간 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 회장에게 보고해야 한다.

④지도자 중 팀장을 둘 수 있으며, 제 1항의 업무 외 지도자와의 협업, 업무관리, 행정업무 등의 책임을 가진다.<신설 2023.02.10.>

제19조(준수의무) ①지도자는 직무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실의무 : 지도자는 체육회 및 해당 체육회의 제 규정을 준수하고 상사의 정당한 업무지시                 에 따라 직무상 책임을 다하여야 한다.

2. 친절·공정·청렴 의무 : 지도자는 직무를 수행함에 있어 항상 친절하고 공정·청렴하여야 하며,                           그 직무에 관련하여 타인으로부터 사례, 증여, 향응 등을 받지 않아야                           한다.

3. 품위유지의무 : 지도자는 해당 체육회의 명예와 위신을 손상시키는 일이 없도록 항상 언행                     을 조심하고 품위를 유지하여야 한다.

4. 비밀엄수의무 : 지도자는 재직 중은 물론 퇴직 후에도 해당 체육회 업무에 관한 사항을 무                     단으로 공표하지 않아야 한다.

5. 직장이탈금지의무 : 지도자는 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 무단결근, 지각, 외                         출 등 직장을 이탈하지 못한다.

②제1항의 사항 및 이외의 사항 및 준수사항 위반에 따른 징계 등은 체육회 인사규정에 따른다.

제20조(근무시간) ①지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주 40시간(초과근무 시 예산범위 내에서 수당지급)으로 하고, 근무시간은 지역실정에 따라 조정하고 1일 지도방문 횟수 등은 [별표-02] 안동시체육회 생활체육지도자 근무지침에 따른다.

②기타 근무시간 관련사항은 체육회 인사규정에 따른다. <개정 2024.1.25>

제21조(출장) ①회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 지도자의 출장을 명할 수 있다.(통합관리시스템 실적보고서 작성 및 비치)

②출장 여비는 예산의 범위 내에서 체육회 여비규정과 지침에 따라 지급할 수 있다. <개정 2024.1.25>

③지도자가 대한체육회, 시·도체육회, 체육회가 주관하는 지도자 직무교육에 참가하는 경우 출장명령을 받아야 한다. <신설 2024.1.25.>

제22조(교육) ①회장은 지도자의 지도활동 프로그램 개발능력과 기본자질 함양을 도모하고 지도자로서의 소양을 고양하기 위하여 교육계획을 수립·시행한다.

②지도자는 지도활동 프로그램 개발능력함양 교육과 사무국 외에서의 각종 교육에 성실히 임하여야 한다.

③체육회는 제2항의 지도자 교육 미 수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 지도자 근무평정 시 이를 반영하여야 한다.

제23조(타 직업종사의 제한) ①지도자는 다른 직업에 종사할 수 없다. 다만, 회장이 겸직을 승인하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2024.1.25>

②지도자는 정부 일자리 사업에 중복 참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동 중 지도자의 노무를 투입하는 영리활동은 할 수 없다.

③지도자는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다.)의 임․직원을 겸직할 수 없다.

④타 기관(단체)의 사업에 지도자를 파견 또는 근무하도록 할 때는 회장의 승인을 받아야 한다.

제24조(공공스포츠클럽으로의 파견) ①정부에서 육성하는 공공스포츠클럽에 파견된 지도자는 소속 체육회 지도자의 근무조건(근무시간, 휴가, 휴직 등)을 준수하여야 한다.

②지도자의 공공스포츠클럽 파견수당은 해당 클럽에서 지급할 수 있고, 파견기간은 해당 체육회에서 정한다.

제25조(손해배상) 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 해당 체육회에 손해를 끼친 때에는 지도자는 손해액을 배상하여야 한다.

제26조(복무관리) ①지도자의 복무관리자는 지도자팀장 및 지도자 관리부서의 장(관리부서의 장이 없을 경우 그 직무대행자)으로 한다.<개정 2023.02.10.>

②복무관리자는 지도자 운영실태 점검 및 수시 업무 지도를 실시하여야 한다.

③지도자에 대한 복무관리를 위해 제2조제3호의 통합관리시스템(대한체육회 구축)을 이용하며, 다음 각 호의 사항을 이행하여야 한다.

1. 복무관리자는 채용 시 지도자의 인사정보를 입력하여야 한다.

2. 지도자는 지도활동 후 2일 내에 통합관리시스템에 실적보고를 입력하여야 한다.

3. 기타 세부사항은 통합관리시스템 매뉴얼 및 정부의「생활체육지도자 활동지원 사업지침」에따른다.

제27조(휴가 ‧ 휴일 등) ①1년 간 80퍼센트 이상 출근한 지도자에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

②3년 이상 근속한 지도자에 대하여는 제2항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없다.

③해당 체육회장은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 지도자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 지도자에게 1개월 개근 시, 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④해당 체육회의 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

⑤제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 지도자가 출근한 것으로 본다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임산부 보호휴가로 휴업한 기간

3. 육아휴직으로 휴업한 기간

⑥이 규정에서 정하지 아니하는 사항은 체육회 내부규정에 따른다. <개정 2024.1.25>

제28조(공가) ①회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가(유급)를 부여한다.

1. 국가기관, 지방자체단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

2. 「국민체육진흥법」 제2조제6호의 체육지도자 자격검정에 응시하거나 연수과정에 참여 할 때

3. 삭제 <개정 2024.1.25>

②지도자의 공가 관련 이 규정에서 정하지 아니하는 사항은 체육회 인사규정에 따른다. <개정 2024.1.25.>

제29조(임산부의 보호 등) 임신 중인 지도자에 대한 출산전후 휴가, 태아검진 시간 허용, 난임치료 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 육아시간, 가족돌봄휴직 및 휴가, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 등 모성보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항은 체육회 인사규정(또는 복무규정) 또는 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제30조(급여의 결정) ①지도자의 급여는 정부 예산에 따라 이를 별도로 정한다.

②지도자의 급여 및 수당은 담당업무의 특성, 직책, 난이도 및 자격조건, 근무연한 등을 고려하여 체육회 예산의 범위 내에서 보조할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 별도로 정한다.<개정 2023.02.10.>[별표–03 참조]

③지도자 중 팀장을 둘 수 있으며, 담당업무의 특성 및 난이도에 따라 [별표-3]에 따른 수당을 다르게 지급 할 수 있다.<신설 2023.02.10.>

제31조(급여지급일 등) ①급여는 매월 25일에 지도자 본인계좌로 지급한다. 다만, 그 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다.

②급여의 계산 기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제32조(급여의 종류 및 계산방법)

① 기본급

② 수당 (근속수당, 시간외근무수당, 명절휴가비 등)

③ 지도자의 보수액에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 보수는 다음 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규채용, 승진, 전직, 전보, 승      급 또는 감봉 등 발령일을 기준으로 하여 일할 계산한다. <개정 2024.1.25>

2. 보수규정의 개정이 있을 때에는 그 시행일로부터 일할 계산한다. <개정 2024.1.25>

3. 1년 이상 근속한 지도자가 면직한 때(퇴직포함, 단 금고이상의 형을 받거나 해임에 의하여      면직되는 경우와 그 달 1일 자로 면직되는 경우를 제외한다) 병역법 또는 기타법률의 규정      에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직한 때에는 예산의 범위내에서 당해 월분 보수전액을지     급한다. <개정 2024.1.25>

제33조(퇴직급여) ①지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.

②퇴직급여는 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용은 퇴직연금 규약에 따른다.

③퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등「근로자퇴직급여 보장법 시행령」에 명시된 사유를 제외하고 제한한다.

④회장은 지도자의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 지도자의 퇴직연금 수령을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제34조(징계의 종류 및 효력) 지도자에 대한 징계의 종류 및 효력, 징계양정의 기준, 징계사유, 징계절차, 범죄고발 등은 체육회 내부규정 등이 정하는 바에 따른다. <개정 2024.1.25>

제35조(해고의 예고) 회장은 지도자를 해고 또는 직권해지 할 경우 해당 지도자에게 서면으로 통지하여야 하고 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 지도자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 지도자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

4. 이 규정에 정하지 아니하는 사항은 체육회 내부규정 등이 정하는 바에 따른다.

<개정 2024.1.25>

제36조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ①누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

②지도자 관련 직장 내 괴롭힘 행위에 대한 접수·조사·피해자 보호·조치·예방교육 및 고충처리 등 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 사항은 관련법령 및 그에 따라 정한 체육회 관련규정에 따른다.

제37조(성희롱·성폭력 행위의 금지) ①누구든지 성희롱·성폭력 행위를 하여서는 아니 된다.

②지도자 관련 성희롱·성폭력 행위에 대한 접수·조사·피해자 보호·조치·예방교육 및 고충처리 등 성희롱·성폭력 행위에 관한 사항은 관련법령 및 그에 따라 정한 체육회 관련규정에 따른다.

제38조(준용준칙) ①체육회는 이 규정에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항은 세부규정 또는 지침을 제정·운용할 수 있다.

②지도자의 채용, 복무 및 근로조건과 관련하여 이 규정에 정하지 아니한 사항 중 필요한 사항은 체육회 인사규정 등 관계법령을 준용한다. 다만, 기간의 정함이 없는 근로자의 성질에 반하지 아니하는 경우에 한정한다.<개정 2023.02.10.>

제39조(규정 개정) 이 규정을 제‧개정할 때에는 시도체육회 및 지방자치단체와 협의해야 한다.

부    칙(2022. 02. 14.)

제1조 (시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부    칙(2023. 02. 10.)

제1조 (시행일) 이 규정은 안동시체육회 이사회에서 승인을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행 전 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

부    칙(2024.01.25.)

제1조 (시행일) 이 규정은 안동시체육회 이사회에서 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부    칙(신설 2024.04.25.)

제1조 (시행일) 이 규정은 안동시체육회 이사회에서 승인을 받은 날로부터 시행한다.

[별표01] 채용시험 가점 대상자 및 가점(제8조 제2항 관련)

가점대상	우대사항
교육대학(원), 사범대학(대학의 교육과) 졸업자(졸업예정자 포함)	제1차 및 제2차 시험 만점의 10% 가점
대한체육회, 대한체육회 회원종목단체가 주최하는 전국대회 입상자
대한체육회 회원종목단체의 등록선수 출신	제1차 및 제3차 시험 만점의 5% 가점
국제대회 입상자	제1차 및 제3차 시험 만점의 10% 가점
청년층(만 34세 이하), 취업취약계층(저소득층, 장애인, 6개월 이상 장기실직자, 한부모가족 지원법 보호대상자, 북한이탈주민, 결혼이민자, 성매매피해자, 위기청소년, 갱생보호대상자, 여성가장, 노숙인)
국가대표 출신	제1차 및 제3차 시험 만점의 15% 가점

* 가점 사유가 중복되는 경우 가장 높은 가점 하나만을 적용한다.

[별표-02] 안동시체육회 생활체육지도자 근무지침

1. 생활체육지도자 채용 및 배치

가. 채용신분: 기간의 정함이 없는 근로자(무기계약직)

나. 자격요건: 「국민체육진흥법 제2조」에 따른 체육지도자 자격증 소지자 中 안동시체육회

「생활체육지도자 운영규정 제12조(채용 결격사유)」에 저촉되지 않는 자

다. 선정기준: 1차(서류심사), 2차(필기,실기), 3차(적성면접) 전형을 거쳐 선정

라. 주요업무: ①지역주민 생활체육활동 지도

②생활체육 프로그램 기획-보급

③생활체육동호인 활동 조사-지도-관리

④기타 생활체육 관련업무

⑤생활체육 관련 상담-행정업무

⑥ 기타 사무국 행정업무 <신설 2024.01.25.>

마. 근무장소: 안동시체육회

바. 지도장소 및 대상 등

구 분	장 소	지도대상	비고
일반지도자	-공공체육시설, 복지시설, 자치센터 -공공스포츠클럽, 중-고등학교 등	전연령
어르신지도자	-경로당, 노인복지관, 양로원 등	만65세이상
유소년지도자	-국.공립유치원, 어린이집, 초등학교 -학교밖청소년지원센터, 아동시설 등	만3세부터 ~중학교취학전

구 분	내 용	비고
지도계획-실적 등	대한체육회 생활체육지도자 통합관리시스템
성과관리	대한체육회 생활체육지도자 배치사업 성과평가

사. 행정지도자 배치 (체육회 운영에 따라 2명이내 배치가능)

구 분	내 용	비고
업무범위	생활체육 사업 기획,보급 / 동호인활동 조사-관리, 상담 등
준수의무	주2회이상 지도활동 / 통합관리시스템 행정일지 작성

아. 지도활동

*지도 횟수, 장소, 대상, 인원의 예외적 관리지침은 반드시 해당체육회 사무국 승인하에 적용

*편법적 운영이 적발될 시 사업지침 위반으로 간주하여 근무평정 반영 및 징계처분

구 분

내 용

비 고

지도종목

•전공종목 및 자격증 취득종목

지도

횟수, 장소

•횟수: 1일 2개소 2회 이상 방문지도

[예외] → 장거리 지도자 및 단축시간근로자 등의 특수한 경우

1일 1회 이상으로 지도횟수 조정가능

→행정업무 등 지도와 무관한 업무를 위한 지도횟수 조정은 불가

*장거리: 편도기준 50km 또는 이동시간 60분이상인 지도장소에 한함

**통합관리시스템 결재권한자(사무국장)는 장거리 지도 증빙 확인 후 실적

으로 승인

•기타(*주/월 간 지도활동량은 1일 지도활동 총량과 동일해야함)

-혹서기(최고기온 33도 이상)

-혹한기(체감온도 영하 15.4도 미만)

-농번기

-미세먼지(고농도 PM10 81이상 또는 PM2.5 36이상 지속)

등 감안, 1일 지도활동 기준을 주 또는 월 단위로 전환하여 탄력적으로

운영* 운영가능

지도시간

•회당 최소 40분이상 (이동시간 미포함)

지도장소

•국가 또는 지자체가 운영하는 시설, 비영리단체 및 사회적 기업 등 공익성을

띄는 장소에서만 지도가능

[예외] 민간시설을 지도장소로 선정할 수 있으나*, 가급적 지도대상이 사회        취약계층에 해당할 경우에 한함.

바항

참고

지도대상

•사회취약계층 지역주민을 우선선정.

[예외] 지도자별 대상으로 지도하되 지역특성 등을 감안하여 한시적으로

어르신, 유소년 외 계층 지도가능

*대한체육회 요구가 있을 시 일반, 어르신, 유소년 구분없이 투입 안동시체   육회는 반드시 대한체육회 사업부에 사업 및 지도자 보고

바항

참고

지도인원

•10명 이상 원칙 (단, 코로나 상황 탄력적 운영)

[예외] 장소 특성 등을 감안 10명 미만으로 지도할 수 있으나, 3개월 이상        반복될 시 10명이상 지도가능 장소로 전환.

*15명 이상의 유아를 지도할 경우 지도자를 2명 이상 투입가능.

*지도자 1명의 지도 인원 실적은 총 지도 인원의 절반으로 함.

자. 관리․감독

구 분

내 용

비 고

운영전반

•안동시체육회 자체 “생활체육지도자 운영규정” 제정 후 운영

실적관리

•생활체육지도자 통합관리시스템에 입력 관리

[인사관리] 생활체육지도자 배치, 정원-현원, 퇴직-휴가-휴직, 대체근로자 등
계획 및 실적 입력	해당월 계획은 전월 20일 해당월 실적은 해당월 말일까지 반드시 입력완료
전수조사 현장점검	생활체육지도자 평점입력 (평정기간: ~ 12.15, 입력기간: 12.16~12.26)
입 력	지도교안 계획 및 실적입력 (12회차)
기 타	지도자관리에 필요한 현황 입력관리

현장점검

•(주체) 대한, 시-도, 시-군-구 체육회 점검계획 수립 및 점검실시

•(대상) 시-군-구체육회 배치 생활체육지도자 (지도활동 등)

•(방법) 불시점검 원칙, 지도자 활동실태 및 문제점파악

‣허위보고, 사업지침위반 적발 시 지도자 근무성적 평정반영

‣건당 감점처리(허위활동 10점, 그 외 지침위반 5점)

[별표-03] 안동시체육회 생활체육지도자 수당지급기준표

구 분	지 급 액
1. 시간외근무수당	ㅇ 생활체육지도자 : 예산의 범위 내에서 지급
2. 명절휴가비	ㅇ 지도자에 대하여 1회 500,000원씩 명절(설, 추석) 총 2회 지급한다.
3. 근속수당	ㅇ 대한체육회 등의 생활체육지도자 지원금에 따라 지급
4. 교통비
5. 복지포인트	ㅇ 예산의 범위내에서 지급
6. 직급수당 <신설 23.02.10.>	ㅇ 팀장: 월 70,000원
7. 행정지원수당 <신설23.02.10.>	ㅇ지도자: (예산 범위내에서) 월 100,000원 지급. (단, 담당자에 한해 지원.) <신설 2024.1.25>
8. 정액급식비 <신설23.02.10.>	ㅇ 지방공무원 수당 등에 관한 규정(정액급식비)에 따라 지원한다. <개정 2024.1.25>

[별지 제1호서식]		지 원 서 ═══════	접 수 번 호

사 진		인적사항	성 명
			생 년 월 일		- (만 세)
			자 격 증	주 종 목
				부 종 목

근 무 희 망 지	1 지역
	2 지역
	3 지역
본인은 ○○○○체육회 생활체육지도자 모집에 응모코자 신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명날인) ○○○○체육회장 귀하
접 수 증 ════════ ■ 접 수 번 호 : ■ 성 명 : ■ 생 년 월 일 : 20 년 월 일 ○○○○체육회장			○ ○ 수 험 표 ════════
						접수번호
				사 진		생년월일
						성 명
				실기종목
			20 년 월 일 ○○○○체육회장

[별지 제2호서식]

생활체육지도자 근로계약서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

ㅇㅇ체육회와 근로자(생활체육지도자)는 근로계약을 체결함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

□ 다   음 □

1. 계약 체결자

사 용 자	사 업 체 명	ㅇㅇ체육회
	소 재 지
	대 표 자
근 로 자	성 명
	생 년 월 일
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계 약 기 간	20 년 월 일부터 기간의 정함이 없는(있는) 근로계약으로 한다.
신 분	무기계약직 직원
임 금	급 여 월 원
	00 수당 월 원
	00 수당 월 원
취 업 장 소
담 당 업 무	지역 생활체육 지도 및 생활체육 동호인 육성, 기타 생활체육 관련 배정업무
근 무 일 및 근 무 시 간	근 무 일	주휴일	근무시간	휴게시간
	월 ~ 금	일요일	09:00~18:00	12:00~13:00
	ㅇ근로자는 지도자 업무의 특성을 고려하여 상기의 근무시간, 근무일, 휴게시간을 탄력적으로 운영할 수 있음에 동의한다. (예, 일요일 근무시 주중 1일 휴무)
급여지급일	매월 1일부터 말일까지 계산 매월 25일
급여지급방법	개인통장으로 지급
휴 일	주휴일, 근로자의 날, 관공서의 공휴일, 기타 정부 및 체육회에서 정한 휴일
휴 가	근로기준법에 따른 연차유급휴가와 인사규정에 따른 휴가 적용

나. 기타사항

본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 체육회 복무규정 및 지도자 운영규정에 따른다.

20  년      월      일

사용자	ㅇㅇ 체육회 회장 (인)(서명)	근로자	ㅇㅇ 체육회 생활체육지도자 (인)(서명)

※ 본 서식은 표준안이므로 근로시간, 업무의 특성 등을 감안하여 수정하여 사용 가능(예: 육아휴직 대체인력(기간제 계약직) 계약서 수정)

[별지 제3호서식]

근무성적 평정표

피평정자	소 속		평정자	소 속
	성 명			직 명
	생 년 월 일			성 명

◆ 평정기간 :     .   .   .   ～     .   .   .(평정기준일 :     .   .   .)

평정요소

배점

평정기준

평정 등급 및 점수

계

탁월

우수

보통

미흡

불량

1. 근무실적

40

ㅇ 생활체육 지도활동 계획대비 실적(지도건수)

탁월	우수	보통	미흡	불량
100~90%	89~ 80%	79~ 70%	69~ 60%	60% 미만

40-36

35-31

30-26

25-21

20-0

2. 프로그램

20

ㅇ 생활체육 지도활동 프로그램 수립 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

3. 현장평가

20

ㅇ 생활체육 지도활동 프로그램 현장 적용 및 운영 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

4. 직무능력

20

ㅇ 근무 책임감 및 성실성

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

직무태도

(감점)

ㅇ 징계처분(1회당)

정직	감봉	견책
15	10	5

ㅇ 복무위반(1회당)

무단결근	무단지각	무단조퇴
5	3	3

ㅇ 사업지침 위반(1회당)

허위 지도활동	그 외 지침 위반
10	5

ㅇ 체육회 교육 참여자세(1회당)

무단불참	무단퇴소	태도불량
5	3	2

-

-

-

-

-

합  계  점  수(총점 100점)

※ 지방체육회는 “근무실적(40)”을 제외한 평정요소에 대해서는 세부 평정방식(평정척도 등)을 마련하여 지도자 근무성적 평정을 시행해야 한다.

※ 평정자는 평정결과가 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정하게 평가한다.

※ “근무실적(40)”은 정량지표이므로 생활체육지도자 통합관리시스템 지도활동 “계획 대비 실적(실행률)”을 확인하여 평정결과를 산출한다.

※ “프로그램(20), ”현장평가(20)“, ”직무능력(20)“은 사무국장(처장)과 지도자 관리 보직자가 각각 평정한 점수의 평균 점수를 평정점수로 한다.

- 지도자 관리 보직자가 없는 지방체육회는 사무국장 평정점수만 반영한다.

※ “직무태도” 감점사유가 발생할 시, 각 평정요소에 대한 합산 점수를 산출한 후 평정점수에서 감점 처리한다.

- 지도자교육 수료 항목은 대한체육회에서 지방체육회로 통보한 내용에 따라 감점 처리한다.

※ 평정자는 천재지변, 전염병 등 발생에 따라 지도활동 계획의 수정이 불가피할 경우, 근무성적 평정표 관련사항(평정요소, 배점, 기준, 등급 및 점수 등)을 한시적으로 변경할 수 있다.

[별지 제4호서식]

근 태 관 리 기 록 부

소 속
종 목
성 명

일 자	근 무 시 간			확 인			비 고
	출근시간	퇴근시각	근무시간	본 인	계 원	책임자

※ 비고란에는 결근, 지각, 조퇴, 휴가 등 근태 참고사항을 적는다.